在NBA这个充满变局与竞争的联盟中,爱游戏官网洛杉矶湖人队始终是焦点中的焦点，球队篮球运营副总裁罗伯·佩林卡近日在接受采访时再次明确表达了管理层的立场：湖人从未偏离“现在就要夺冠”的竞争模式，每一笔操作都围绕着立即提升竞争力、争夺总冠军的目标展开，与此同时，他也强调，在联盟严格的薪资结构下，保持财务灵活性与冠军雄心同样重要，甚至是实现长期成功的关键。
自2019-20赛季在奥兰多园区夺冠以来，湖人队一直致力于维持冠军级别的阵容配置，无论是通过交易得到安东尼·戴维斯，还是后续签下丹尼斯·施罗德、蒙特雷兹尔·哈雷尔，以及引进拉塞尔·威斯布鲁克，这些动作都彰显了球队“赢在当下”的决心，佩林卡指出，湖人队的传统和球迷的期望决定了他们不能接受漫长的重建过程，而是必须始终处于争冠的第一梯队。
“我们的目标非常明确，那就是尽一切可能为湖人国度带来更多的总冠军旗帜，”佩林卡表示，“从老板珍妮·巴斯到整个管理层，我们都坚信球队应该始终保持在‘现在就要夺冠’的模式中，这意味着我们在球员评估、交易讨论和自由球员签约时，优先考虑的是即战力和对胜利的直接影响。”
在NBA的薪资帽体系下,这种“赢在当下”的策略并非没有挑战，随着勒布朗·詹姆斯和安东尼·戴维斯等球星获得顶薪合同，湖人队的薪资空间多次接近奢侈税线，甚至触发硬帽限制，佩林卡坦言，如何在追求即时竞争力的同时保持财务健康，是管理层需要不断平衡的艺术。
“薪资灵活性至关重要，”佩林卡强调，“它允许我们在机会出现时迅速行动，无论是通过交易市场还是自由球员签约，如果我们被长期的大合同锁死，就会失去调整阵容的能力，无法应对伤病或其他突发情况。”
近年来,湖人队在这方面有过教训，也有过成功经验，2021年交易威斯布鲁克时，球队送出了多个轮换球员和选秀权，虽然意图是提升明星力量，但结果却导致阵容深度不足和战术适配问题，随后，佩林卡和团队在2023年赛季中期的交易中展现出灵活性，通过送走威斯布鲁克换回丹吉洛·拉塞尔、贾里德·范德比尔特等球员，重新优化了薪资结构，并为球队注入了新的活力，这笔操作不仅帮助湖人队从赛季初的低迷中反弹，更一路杀入西部决赛。
佩林卡指出,保持薪资灵活性的方法包括避免长期溢价合同、合理使用中产特例和底薪签约，以及积极发掘年轻球员和落选秀，里夫斯的崛起就是湖人队培养体系的成功案例，他的性价比合同为球队提供了巨大的价值。
“我们不仅要关注明星球员，还要构建一个深度足够、化学反应良好的阵容，”佩林卡说，“这需要我们在财务上谨慎规划，确保有足够的资源去补充角色球员和 specialist（专家型球员）。”
展望未来,湖人队的争冠窗口依然与勒布朗·詹姆斯和安东尼·戴维斯的健康息息相关，尽管詹姆斯已进入职业生涯后期，但他仍保持着顶级水平，而戴维斯则是联盟中最具统治力的大个子之一，佩林卡表示，管理层会继续围绕这两位核心打造阵容，同时为未来做准备。
“勒布朗和AD是我们的基石，但我们也必须关注未来，保持薪资灵活性意味着当新的球星可用时，我们可以成为积极的参与者，而不是被动的旁观者。”
2023年NBA新劳资协议的实施也给球队运营带来新挑战,更严厉的奢侈税惩罚和阵容构建限制，要求像湖人这样的豪门更加精打细算，佩林卡认为，这反而凸显了灵活性的价值：“新规则下，鲁莽 spending（ spending）可能会毁掉球队的长期竞争力，我们必须更聪明地运作，注重选秀和球员发展。”
在球迷和媒体眼中,湖人队的“ win-now”模式有时被视为双刃剑——它带来了立即的成功希望，但也增加了风险，佩林卡相信，通过平衡即时竞争力和财务可持续性，湖人可以在未来几年内继续保持冠军竞争力。
“我们不会为了灵活性而牺牲竞争力，也不会为了短期成功而赌上未来，我们的目标是找到那个 sweet spot（最佳点），让湖人始终既是冠军争夺者，又是管理模式的典范。”
随着2023-24赛季的推进，湖人队将继续评估阵容 needs（需求），并寻求升级机会，无论是通过交易、买断市场还是自由球员签约，佩林卡和他的团队都将以“现在就要夺冠”为指导思想，同时谨慎守护薪资灵活性这一战略资产。
在NBA的世界里,成功往往属于那些既敢于冒险又精于算计的球队，对于洛杉矶湖人来说，这条道路注定充满挑战，但佩林卡的清晰 vision（愿景）和务实策略，让球迷有理由保持乐观，正如他所说：“在湖人，冠军永远是目标，但聪明地运作才是实现目标的方式。”
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